ご対応エリア
従業員数が50人以上になり、
産業医の選任が必要となった。
産業医の探し方がわからない、
どんな産業医が来るかも心配…
今の産業医の対応に不満があり、
しっかりと対応してくれる産業医を探している。
産業医が急に退任することになり、
後任の産業医を探している。
現在選任している産業医の業務を
サポートできる産業医が欲しい。
メンタルヘルスの問題で困っており、
経験の豊富な産業医に相談したい。
メンタルヘルス・健康に関する問題が急遽発生し、
スポットで産業医に面談してほしい。
健康診断後の就業判定だけでも
可能な医師を探している。
産業医・代表 玉井ときわ
はじめまして。この度は、プレシア産業医事務所のホームページにお越し頂き、どうもありがとうございます。産業医・代表の玉井ときわと申します。
当社は、仙台に事務所を構え、宮城県内をメインに、仙台から一時間圏内の山形県・福島県・岩手県の企業・団体様の産業医として活動しております。
専任の嘱託産業医サービス、顧問医・顧問産業医サービス、メンタルヘルスに特化したサービス、衛生講話等の単発・スポットでの対応を行っており、企業様の幅広いニーズにお応えしております。
まだ少ない、オンラインでの健康管理対応も行っており、全国の企業様の急なトラブル対応も受け付けております。
産業医としての上位資格である国家資格「労働衛生コンサルタント」を取得し、数多くの企業様との実績があり、高いレベルでの産業医サービスをご提供しております。まずは、お気軽にご相談ください。
産業医とは、従業員の健康管理や労働環境の改善を担当し、指導や助言を行う外部の専門家です。
主な業務として、安全に働くための職場への巡視、健康診断による健康チェック、従業員との健康・メンタルヘルス相談・面談による問題解決、衛生委員会での指導や助言など、企業と従業員、時には、主治医との間に立って様々な指導や助言を行います。
産業医がいることの、企業側のメリットとして、安全に働ける労働環境の向上により、従業員がより健康的に働くことができ、生産性・パフォーマンスの向上や離職率の低下、従業員の満足度などに繋がります。
常時、従業員数が、50人以上~1000人未満いる企業・団体(有害物質等を取り扱う業種の場合、50人以上~499人未満)は、労働安全衛生法13条に基づき産業医を1人選ばなければいけない義務があります。
この産業医の事を、嘱託(しょくたく)産業医と言い、従業員数1000人以上の企業・団体の場合は、企業専任の産業医を1人以上選任する必要があり、この産業医を、専属産業医と呼びます。
当事務所は、従業員数が、50人以上~1000人未満の企業・団体様を対象にした、嘱託産業医を主に承っております。
条件を満たしながらも、産業医を選任しない企業・団体には、50万円以下の罰金(労働安全衛生法第120条)が課せられる可能性があります。
また、最近は企業様の労働衛生への意識の高まりもあり、法的に選任業務のない事業所についても顧問医師としてご依頼を承っております。
産業医の資格取得には複数の方法があります。大多数の産業医は、日本医師会が提供する50時間の研修を受講することで資格を得ています。しかし、もう一つの方法として、国家資格「労働衛生コンサルタント」を取得する道もあります。この資格は、合格率が約30%という難関であり、労働衛生分野の最高峰とされています。
「労働衛生コンサルタント」の資格を取得するには、豊富な実務経験と高い問題解決力が求められます。これにより、研修を受けただけの産業医とは一線を画す、高品質なサービスを提供することが可能です。当社は、このプロフェッショナルな資格を持つ産業医が、高い専門性を持ったサービスを提供しています。
産業医になる前は、内科・呼吸器内科の医師として21年の間、医療現場で実績を積んできました。呼吸器内科の医師になるには、他の科と比べて幅広い分野をカバーし、多岐にわたる知識が必要とされます。そのため、私たちは豊富な臨床経験と幅広い医学知識を持ち合わせているのが強みです。
症状や所見を一目で見抜き、洞察力を持って迅速に対応することが可能です。また、主治医との連携もスムーズに行えます。さらに、労働衛生の知識と実績を融合することで、企業が直面するさまざまな健康問題にも的確に対応します。
従来、臨床医が本業の片手間にアルバイト感覚で産業医として企業に関わることが一般的でした。しかし、近年の法規制や義務の強化に伴い、産業医の対応力が重要視される場面が増加し、名ばかりの産業医では対応しきれない問題が多発しています。さらに、産業医派遣を目的とする企業が医師の登録数を売りに新規参入し、質の低い産業医が増加することで、企業の満足度が低下し、コミュニケーション不全が生じることもあります。
当社では、労働衛生の専門家が産業医として企業に深く関わり、質の高いサービスを提供します。本業の片手間に携わる産業医とは一線を画し、法令遵守を超えた実践的なアプローチで企業と従業員の健康を守ります。質の向上に努め、企業のニーズに応えるプロフェッショナルな産業医サービスをお届けします。
下記サービスは、上記の産業医サービスに含まれますが、ご要望により単独で承ることも可能です。
STEP1
STEP2
STEP3
STEP4
当社は、業種を問わず、様々な業種の
企業様とお取引実績がございます。
業種 | 情報サービス業 |
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ご契約サービス | 嘱託産業医 |
従業員数 | 50人 |
従業員数が50人を超えることを契機に嘱託産業医として選任頂きました。 安全衛生委員会の立ち上げから関わり、法令への確実な対応からアドバイスを行い、 安全衛生体制の構築に関わっています。
業種 | 事務サービス業 |
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ご契約サービス | 顧問医サービス |
従業員数 | 120人 |
前任の産業医が高齢でご勇退されることを契機に、後任としてご契約頂きました。 現状の企業様の課題を把握し、これまでの産業医業務をブラッシュアップして十分な対応に繋げ、ご満足頂いております。
業種 | 小売業 |
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ご契約サービス | 顧問医サービス |
従業員数 | 18人 |
法的な産業医の選任義務はありませんが、健康管理や、医師へのスムーズな相談対応を希望されご契約頂きました。 健康診断の判定や事後措置を中心に、ご訪問は企業様と相談の上、必要に応じて実施しています。
プレシア産業医事務所では、当産業医サービスにご興味のある企業様を対象に、zoomなどのオンライン通話・仙台オフィスでの対面・お電話などで、初回無料相談を承っております。
お客様の現在の状況をお伺いさせて頂き、最善策をご案内致します。強引な営業活動などは一切行っておりませんので、ご安心ください。
産業医について良くわからない方でも、わかりやすくお伝えさせていただきますので、まずは、お気軽にご相談ください。